Niveles del comportamiento organizacional

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El DO se fundamenta en los conocimientos del comportamiento organizacional. Para aplicar el programa de DO hay que conocer los fundamentos del comportamiento en las organizaciones. La investigación actualiza y enriquece la teoría abriendo nuevas vías y líneas de conocimiento. Son una serie de rasgos objetivos como la edad, el sexo o el estado civil, que tienen un impacto en la productividad, absentismo, rotación y satisfacción del empleado.

Existen https://memesparamiex.info/que-pasa-cuando-un-regulador-de-gas-no-sirve.php razones que lo justifican:. A mayor edad los empleados tienen menor porcentaje de faltas evitables que los jóvenes. Se supone que con el tiempo disminuye la agilidad, fuerza, aumenta el aburrimiento.

En cada tipo de trabajo, incluso en los que requieren habilidades manuales, la edad no llega a tener un efecto extremo en la productividad. Hay una etapa en la que la satisfacción decrece y en la recta final crece. Podemos decir que no existe suficiente información en este tema. Estos estudios datan de los años Estado Civil: Porque el matrimonio impone mayores responsabilidades y hace que el trabajo estable cobre mayor importancia.

Un problema inicial en la investigación de la personalidad es sí un individuo nace o se hace, es decir, si es fruto de la herencia genética o del ambiente. Son los rasgos duraderos que describen el comportamiento de un individuo. El tratar de identificar o estudiar todos los rasgos de la personalidad es una tarea compleja porque se han llegado a detectar Tenemos niveles del comportamiento organizacional acudir a niveles del comportamiento organizacional simplificados.

Vamos a ver el modelo de los 5 grandes rasgos de la personalidad:. La extroversión: La afabilidad: La rectitud: La estabilidad emocional: La apertura a la experiencia: Se han encontrado atributos que tienen un gran poder predictor del comportamiento en las organizaciones:. Locus de Control: Mantienen una distancia emocional y creen que los fines justifican los medios.

Tienden a enfrentar positivamente los riesgos y prefieren trabajos desafiantes. Predisposición a asumir riesgos: Habilidad es sinónimo de capacidad y aptitud. Un concepto relacionado con la habilidad es la destreza: Al igual que la personalidad, la inteligencia tiene un comportamiento innato genético, pero también depende de la influencia ambiental.

La medida de la inteligencia se hace de una manera empírica, estudiando sus componentes o dimensiones que son Intérprete, escritor, psicólogo Político, profesor, periodista, presentador, abogado Topógrafo, arquitecto, delineante, decorador Piloto, profesor de autoescuela, investigador Estadístico, investigador de mercados Abogado, médico Estudiante, vendedor, actores, abogados Ejercer fuerza muscular de manera repetida o continua.

Un sistema de valores consiste en una jerarquía de los valores en función de la intensidad y de la importancia concebida por un individuo. Valores terminales o finales: Valores instrumentales: Las actitudes son afirmaciones o juicios de valor acerca de personas, objetos o hechos.

Es la incongruencia que presentan algunos individuos entre su actitud y su comportamiento. Un individuo se siente motivado a disminuir la disonancia cognoscitiva, dependiendo de 3 factores:. Las necesidades son deficiencias fisiológicas o psicológicas que provocan una conducta. Se trata de una jerarquía en función del poder para motivar la conducta. Así, cuando un individuo niveles del comportamiento organizacional la satisfacción de una niveles del comportamiento organizacional de orden inferior se vuelve a reactivar y se manifiesta menor interés por las necesidades superiores.

Teoría ERG. Son deseos sociales y de status que exigen la interacción con otras personas para quedar satisfecho. Engloba las necesidades de estima y de afiliación.

Sustituye las necesidades de Maslow por 3 grupos de necesidades primordiales. La teoría ERG contiene una dimensión frustración- regresión, en el sentido de que puede ocurrir que cuando quede frustrada una necesidad de orden superior, aparece el deseo de intensificar una de orden inferior.

Estudia 3 tipos de necesidades:. Las personas motivadas por el logro tienen 3 características comunes:. Las conclusiones de esta teoría se derivan de investigaciones empíricas a través de entrevistas realizadas a contables e ingenieros para detectar los factores de motivación.

Existen 2 grupos de factores:. Son elementos intrínsecos al trabajo. Se equipara a las necesidades de orden superior de Maslow. Son elementos intrínsecos a la tarea en sí.

De mantener estos factores un sentido positivo, evitan descontento, y en un sentido negativo, generan insatisfacción.

Esta teoría permite conocer sobre qué factores hay que actuar para conseguir motivación-satisfacción y sobre qué factores para que no haya insatisfacción. Se dividen a su vez en:. Son grupos naturales que surgen por las necesidades de contacto social. Se dividen en:. Los grupos de trabajo suelen ser interdisciplinares. Warren Bennis Es un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta.

Existen varias razones que lo justifican: Vamos a ver el modelo de los 5 grandes rasgos de la personalidad: Las habilidades pueden ser: La medida de la inteligencia se hace de una manera empírica, estudiando sus componentes o dimensiones que son 8: No todos los puestos requieren los 8 elementos.

Las fuentes del sistema de valores son: Tipos de valores: Un individuo se siente motivado a disminuir la disonancia cognoscitiva, dependiendo de 3 factores: Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow b. Teoría ERG c.

Teoría de las necesidades de McClelland d. Las personas motivadas por el logro tienen 3 características comunes: Existen 2 grupos de factores: Podemos distinguir diversos tipos de grupos: Se dividen a su vez en: Se dividen en: Facebook Twitter Whatsapp Email.


Niveles de análisis en las organizaciones

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Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones". Elaboración Propia. En relación con las definiciones expuestas, la autora indica que se puede observar semejanzas entre las definiciones al declarar que el CO es la interacción, relación entre personas, grupos individuos y la organización, asimismo todos los autores de una u otra forma indican que es un campo de estudio, aplicación de conocimiento, disciplina, entre otros, utilizada para aumentar la efectividad de la organización o mejorarla. Por lo que se debe tener en cuenta que cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a las influencias de diversas variables , tanto externas como internas y de estas depende el comportamiento humano.

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Estimado lector, en la entrada anterior hablamos sobre la importancia del comportamiento organizacional en el desempeño de las organizaciones eficaces y flexibles que consiguen alcanzar la supervivencia y la prosperidad en entornos complejos. En esta entrada vamos a centrarnos en cómo se traduce el comportamiento organizacional en resultados. Si observamos una organización cualquiera podemos dividirla en tres niveles atendiendo al criterio de clasificación propio del estudio del comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Los temas que pueden estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son:1. Macroperspectiva del CO. Se refi ere al comportamiento del sistema organizacional como un todo. Es lo que llamamos comportamiento. E L E S T U D I O D E L A C O N D U C TA O R G AN I Z AC I O N AL R E Q U I E R E U N A AP R O X I M AC I Ó N P O R N I V E L E S.